少年onlight – 職涯規劃

職涯規劃

執行職涯規劃計畫,輔導員必備:

1.落實團體與個別會談重要的工作
2.與學員建立良好的人際關係
3.做好詳盡的會談記錄
4.有豐富的職場相關知識
5.協助學員循以下的步驟一起做學員個人的職涯規劃

一、自我探索

(1)興趣上:協助學員在培訓課程中,找出自己的興趣,並探索潛藏的性向特質,若能將興趣與工作結合,會學員在工作中多了許多動力與樂趣。
(2)能力上:在個別輔導中了解學員過去所學、相關工作經驗,並與其一同進行自我優劣勢分析,檢核出個人當下所具備的職場核心能力為何?
(3)人格特質上:協助學員了解自己的個性,這對學員未來選擇工作有很大的助益,容易發揮所長,得其所摘。
(4)價值觀上:價值觀是一個人心中的核心信念,人在不同階段中,在工作上所追求的目標都不相同,想法也不同,有的人在工作上追求自我實現,也有人想在工作中獲得尊重與成就感,也有人希望在工作中獲得一份穩定與安全感,或經濟上的滿足與豐厚的人脈等等。因此協助學員有正確的價值觀,是很重要的自我探索課題。

二、訂定目標

在學員了解自己的特質與想法後,協助其依自己的夢想訂定階段性發展目標,鼓勵其一同著手蒐集產業趨勢、就業相關資訊,協助學員進行各項職能評估,做更好的準備及訂定更適合的目標。

三、抉擇與決定

學員身處於急速變遷速的環境中,想法也時時地需要修正與改變,的確很難一次就做出最好、最對的選擇,與學員對話做客觀的分析與反覆的思考,再做出符合學員期待的決定。

四、執行行動方案

經過前三個步驟與學員一同分析與訂定目標後,形成行動方案,目的為了能更具體的、按部就班地達成協助其達成夢想,學員自己可以在工作中不斷的發展自我,持續前進。